Teorisyen ve Yaklaşımlarına Göre Organizasyon

• Yayın Hakkında
• Özellikler
• Yorumlar
• İlave Dosyalar
• Satış/Tedarik

Kapat

---

  Bilimsel bir alanın incelenmesi öncelikle o alanda geliştirilmiş teorileri
  adlandırmayı ve yaklaşımlar çerçevesinde sınıflandırmayı gerektirmektedir.
  Bu anlayıştan hareketle kitapta, organizasyon teorileri, teorisyen
  ve yaklaşımlarına bağlı kalınarak adlandırılmakta ve sınıflandırılmaktadır.
  Bu bağlamda, kitapta, bilinen teoriler yanında son yıllarda ortaya
  konulan güncel teorilere de yer verilmektedir. Bu özelliği ile kitabın
  şimdiye kadar yazılanlardan farklı olduğu söylenebilir.
  
   Bilindiği üzere teoriler; nesneler veya olaylar arasındaki ilişkileri
  açıklayan, doğrulukları kanıtlanmış bilgi kümeleridir. Bu anlamda teoriler
  birçok kavram ve önermeyi içerir ve onlara bir çerçeve oluşturur. Teoriler
  yararlıdır; çünkü onlar olguların açıklanmasında, veri toplamadan
  kısa yolu gösterirler. Bu nedenle, araştırmacıların araştırdığı konular hakkında
  tüm ayrıntıları araştırmasına gerek yoktur. Bunun yerine araştırmacı
  sadece teoriyi öğrenirse ilgili olguyu açıklayan soyutlamayı da öğrenmiş
  olur. Bu anlayıştan hareketle, bu çalışmada, organizasyon ve yönetim
  kavramları, teoriler aracılığıyla, çevresel faktörlerle ilişkilendirilerek
  açıklanmaya çalışılmıştır.
  
   Organizasyon teorilerinin ortaya çıkışı ve gelişimi bir asırdır devam
  etmektedir ve bu konudaki çalışmalar günümüzde de hala sürdürülmektedir.
  Geçen bu süre zarfında sekiz yaklaşım çerçevesinde yüzlerce
  teori ortaya konulmuştur. Bu yaklaşım ve teoriler aynı zamanda kronolojik
  gelişmeyi de ifade etmektedir. Kuşkusuz bu yaklaşımlar arasında kesin
  bir sınır çizmek mümkün değildir. Günümüzde de önemlerini koruyan
  bu organizasyon yaklaşım ve teorileri birbirlerinin tamamlayıcısı
  konumundadırlar.
  
   Bilimsel araştırmalarda, bilimsel bir araştırmanın amacı, keşfetmek,
  tanımlamak, açıklamak veya değerlendirme yapmak biçiminde olabilir.
  Bu bağlamda bu kitabın temel amacı, bir yapı olarak organizasyonları
  ve bu yapıyı harekete geçiren güç kaynağı olarak yönetim uygulamalarını
  neden-sonuç ilişkileri bağlamında tanıtmaktır. Böylece kültürel,
  sosyal ve ekonomik yaşamın olmazsa olmazı olan organizasyonlara ve
  bunların yönetiminden kaynaklanan sorunlara daha gerçekçi yaklaşılmış
  olacaktır. Ayrıca organizasyonel yapılarda etkililik, verimlilik ve performans
  sorunsalına kolaylıkla çözüm üretilebilecektir. Kısacası kitapta
  sunulan bu yaklaşım ve teorilerle yöneticilere, akademisyenlere ve bu
  konuda araştırma yapanlara organizasyon ve yönetim sorunları konusunda
  bir görüş açısı kazandırılmak istenilmektedir.
  
   Kitap üç bölümden oluşmaktadır: Birinci Bölümde organizasyon
  kavramı irdelenmekte ve bu yapı hakkında genel bilgiler verilmektedir.