Tüm Yönleriyle Ücretlendirme ve Bordrolama Esasları

• Yayın Hakkında
• Özellikler
• Yorumlar
• İlave Dosyalar
• Satış/Tedarik

Kapat

---

  TÜM YÖNLERİYLE ÜCRETLENDİRME VE BORDROLAMA ESASLARI
  
  
  
  Dr. Cahit EVCİL, B. Kerem GÖKTAŞ
  
  
  
  Birinci Kısım
  
  Ücretlendirme
  
  - Ücret Kavramı
  
  - Ücret Türleri
  
  - Ücretin Belirlenmesi
  
  - Ücretin Ödenmesi
  
  - Ücret Kesme Cezası
  
  - Asgari Ücret
  
  - Ücret Güvencesi
  
  
  
  İkinci Kısım
  
  Bordrolama
  
  - Bordro Kavramı
  
  - Brüt Ücretten Net Ücrete
  
  - Brüt Ücretten Yapılan Kesintiler
  
  - Ücret Benzeri Bazı Ödemelerin Bordrolandırılması
  
  - Ücretin Muhasebeleştirilmesi
  
  - Genel Uygulamalar
  
  
  
  Ekler
  
  - Genelge Ve Tebliğler
  
  - Bordro Örnekleri
  
  - Yıllar İtibariyle Önemli Bilgiler
  
  
  
  
  
  
  
  BİRİNCİ KISIM
  
  ÜCRETLENDİRME
  
  
  
  BİRİNCİ BÖLÜM
  
  ÜCRET KAVRAMI
  
  I- ÜCRETİN TANIMI 15
  
  II- ÜCRETİN UNSURLARI 16
  
  A- BİR İŞ KARŞILIĞINDA ÖDENMESİ 16
  
  B- İŞVEREN VEYA ÜÇÜNCÜ KİŞİLER TARAFINDAN ÖDENMESİ 17
  
  C- PARA İLE ÖDENMESİ 17
  
  
  
  İKİNCİ BÖLÜM
  
  ÜCRET TÜRLERİ
  
  I- ASIL ÜCRET 19
  
  II- EK ÜCRETLER 19
  
  A- PRİMLER 19
  
  B- İKRAMİYELER 20
  
  C- FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ 20
  
  1- Genel Bilgiler 20
  
  2- Fazla Çalışma Ücreti 21
  
  3- Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti 21
  
  4- Fazla Çalışmanın Sınırı 22
  
  5- Fazla Çalışma Veya Fazla Sürelerle Çalışma Yapan İşçinin Serbest Zaman Kullanma Hakkı 22
  
  6- Fazla Çalışmanın Belgelenmesi ve Kanıtlanması 23
  
  D- HAFTA TATİLİ ÜCRETİ 23
  
  1- Genel Bilgiler 23
  
  2- Hafta Tatiline Hak Kazanma Koşulları 24
  
  3- Hafta Tatili Ücreti 26
  
  4- Hafta Tatilinde İşçinin Çalışması 27
  
  E- YILLIK İZİN ÜCRETİ 28
  
  1- Genel Bilgiler 28
  
  2- Yıllık Ücretli İzin Hakkından Yararlanma Koşulları 28
  
  a) İşçinin Bir Yıldır Çalışıyor Olması 28
  
  b) Yapılan İşin ve İşyerinin Niteliğinin Yıllık Ücretli İzine Elverişli Olması 30
  
  3- Yıllık Ücretli İzin Süreleri 31
  
  4- Yıllık Ücretli İzin Uygulama Esasları 32
  
  5- İşverenin Yıllık İzin Kaydı Düzenleme Yükümlülüğü 32
  
  6- İşçinin Yıllık Ücretli İzinde Bulunduğu Dönemde Çalışma Yasağı 32
  
  7- Yıllık İzin Ücreti 33
  
  8- Yıllık Ücretli İzin Ücretinde Zamanaşımı 34
  
  9- Yıllık İzinde Sigorta Primi 34
  
  F- ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ ÜCRETİ 35
  
  
  
  ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
  
  ÜCRETİN BELİRLENMESİ
  
  I- ÜCRETİN ZAMANA GÖRE BELİRLENMESİ 37
  
  II- ÜCRETİN VERİME GÖRE BELİRLENMESİ 37
  
  A- AKORT ÜCRET 37
  
  B- GÖTÜRÜ ÜCRET 38
  
  III- BELİRSİZ ZAMAN VE MİKTAR ÜZERİNDEN BELİRLENEN ÜCRETLER 38
  
  A- KOMİSYON ÜCRETİ 38
  
  B- KARDAN PAY ALMA 39
  
  IV- YÜZDE USULÜ ÜCRET 39
  
  A- GENEL BİLGİLER 39
  
  B- İŞÇİ ÜCRETLERİNİN YÜZDE USULÜ İLE BELİRLENEBİLECEĞİ İŞYERLERİ 40
  
  C- İŞÇİ ÜCRETLERİNİN YÜZDE USULÜ İLE BELİRLENMESİNİN USUL VE ESASLARI 40
  
  1- Yüzdelerin Dağıtılmasına İlişkin Esaslar 40
  
  2- Yüzdelerin Belgelenmesi 41
  
  3- Puanların Verilmesinde Dikkate Alınacak Hususlar 41
  
  4- Değerlendirme Kurulunun Oluşturulması 41
  
  5- Çalışma Tarzına Göre Dikkate Alınacak Puanlar 42
  
  6- Diğer Usul ve Esaslar 42
  
  
  
  DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
  
  ÜCRETİN ÖDENMESİ
  
  I- ÖDEME YERİ 45
  
  II- ÖDEME ZAMANI 46
  
  III- ÜCRETİN ÖDEME BİÇİMİ 47
  
  IV- AVANS ÖDENMESİ 47
  
  V- YANLIŞLIKLA ÖDENEN ÜCRETLERİN GERİ ALINMASI 47
  
  VI- ÇALIŞMADIĞI HALDE İŞVERENİN İŞÇİYE ÜCRET ÖDEME YÜKÜMLÜLÜĞÜ 48
  
  VII- İŞVERENİN GEÇERLİ NEDEN OLMAKSIZIN İŞİ KABULDEN KAÇINMASI DURUMUNDA İŞÇİNİN ÜCRET HAKKI 48
  
  VIII- ÜCRETİN GÜNÜNDE ÖDENMEMESİ 48
  
  IX- ÜCRET ÖDEMESİNİN İBRA EDİLMESİ 49
  
  X- ÜCRET ALACAKLARINDA ZAMANAŞIMI 50
  
  
  
  BEŞİNCİ BÖLÜM
  
  ÜCRET KESME CEZASI
  
  I- GENEL BİLGİLER 51
  
  II- YETKİLİ KURULUN TEŞEKKÜLÜ 52
  
  III- CEZA PARALARININ KULLANILACAĞI YERLER 53
  
  IV- YARDIMDAN FAYDALANACAK KURULUŞLAR 53
  
  V- YARDIM İSTEĞİNDE USUL 53
  
  VI- UYGULAMANIN İZLENMESİ 53
  
  
  
  ALTINCI BÖLÜM
  
  ASGARİ ÜCRET
  
  I- GENEL BİLGİLER 55
  
  II- ASGARİ ÜCRETİN KAPSAMI 56
  
  III- ASGARİ ÜCRETİN BELİRLENMESİ 57
  
  IV- ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONUN KURULUŞU, GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUĞU 57
  
  V- ASGARİ ÜCRETİN YAYIMLANMASI 58
  
  VI- ASGARİ ÜCRETLE İLGİLİ İŞVERENİN SORUMLULUĞU 59
  
  
  
  YEDİNCİ BÖLÜM
  
  ÜCRET GÜVENCESİ
  
  I- GİRİŞ 61
  
  II- ÜCRETİN İMTİYAZLI ALACAK SAYILMASI 61
  
  III- ÜCRETİN HACZİ, DEVRİ VE TEMLİKİ 62
  
  IV- ÜCRETİN TAKASI 62
  
  V- YASAL İPOTEK 63
  
  VI- ÜCRETTEN İNDİRİM YAPMANIN YASAK OLMASI 63
  
  VII- İŞVERENİN ÖDEME ACZİNE DÜŞMESİ VE ÜCRET GARANTİ FONU 64
  
  
  
  İKİNCİ KISIM
  
  BORDROLAMA
  
  
  
  BİRİNCİ BÖLÜM
  
  BORDRO KAVRAMI
  
  I- BORDRONUN TANIMI 65
  
  II - UYGULAMADA ÜCRET BORDROSU TÜRLERİ 66
  
  
  
  İKİNCİ BÖLÜM
  
  BRÜT ÜCRETTEN NET ÜCRETE
  
  I- BRÜT ÜCRET KAVRAMI 69
  
  II- NET ÜCRET KAVRAMI 69
  
  
  
  ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
  
  BRÜT ÜCRETTEN YAPILAN KESİNTİLER
  
  I- SOSYAL GÜVENLİK KESİNTİLERİ 71
  
  A- KISA VADELİ SİGORTA KOLLARI PRİMİ 71
  
  B- MALULLÜK, YAŞLILIK VE ÖLÜM SİGORTASI PRİMİ 71
  
  C- GENEL SAĞLIK SİGORTASI PRİMİ 72
  
  D- İŞSİZLİK SİGORTASI PRİMİ 72
  
  E- SOSYAL GÜVENLİK DESTEK PRİMİ 72
  
  II- VERGİ KESİNTİLERİ 75
  
  A- GELİR VERGİSİ KESİNTİSİ 75
  
  B- DAMGA VERGİSİ KESİNTİSİ 77
  
  1- Brüt Ücretten Safi Ücrete Ulaşılması 77
  
  2- Vergi Toplamlarının Alınması 78
  
  3- Muhtasar Beyanname Bildirimi 78
  
  III- PRİM VE İKRAMİYE GİBİ ÜCRET DIŞINDAKİ ÖDEMELERİN SİGORTA PRİMİNE TABİ TUTULMASI 81
  
  IV- BRÜT ÜCRET VE NET ÜCRET ÜZERİNDEN ÇALIŞAN İŞÇİLERİN ÜCRET FARKLARI 83
  
  V- ASGARİ ÜCRET, TABAN VE TAVAN ÜCRET KAVRAMLARI 86
  
  VI- KISMEN SİGORTA PRİMİNE VE VERGİ KESİNTİSİNE TABİ KAZANÇ UNSURLARI 88
  
  A- YEMEK PARALARI 88
  
  B- ÇOCUK ZAMMI 92
  
  C- AİLE ZAMMI 94
  
  D- SİGORTA PRİMİNE TABİ OLMAYAN KAZANÇLAR 95
  
  VII- ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ 96
  
  VIII- SAKATLIK İNDİRİMİ 101
  
  IX- SENDİKA KESİNTİLERİ 104
  
  X- BİREYSEL EMEKLİLİK ve ÖZEL SAĞLIK SİGORTASI KESİNTİLERİ 105
  
  A- İŞÇİ TARAFINDAN ÖDENEN BİREYSEL EMEKLİLİK VE ÖZEL SAĞLIK SİGORTALARI İLE ŞAHIS SİGORTALARI PRİMLERİ 105
  
  B- İŞVEREN İŞÇİSİ ADINA ÖDENEN BİREYSEL EMEKLİLİK VE ÖZEL SAĞLIK SİGORTALARI İLE ŞAHIS SİGORTALARI PRİMLERİ 106
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
  
  ÜCRET BENZERİ BAZI ÖDEMELERİN BORDROLANDIRILMASI
  
  I- KIDEM TAZMİNATI 109
  
  A- KIDEM TAZMİNATININ TANIMI 109
  
  B- KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANDIRAN HALLER 109
  
  C- KIDEM TAZMİNATININ MİKTARI 110
  
  II- İHBAR TAZMİNATI 114
  
  A- İHBAR TAZMİNATININ TANIMI 114
  
  B- İHBAR TAZMİNATININ HESAPLANMASI 115
  
  
  
  BEŞİNCİ BÖLÜM
  
  ÜCRETİN MUHASEBELEŞTİRİLMESİ
  
  I- GİRİŞ 121
  
  II- ÜCRETLE İLGİLİ TEK DÜZEN HESAP PLANINDA KULLANILAN HESAPLAR 121
  
  
  
  ALTINCI BÖLÜM
  
  GENEL UYGULAMALAR
  
  
  
  EKLER
  
  BİRİNCİ BÖLÜM
  
  GENELGE VE TEBLİĞLER
  
  DAMGA VERGİSİ KANUNU GENEL TEBLİĞİ (SERİ NO: 53) 149
  
  GELİR VERGİSİ GENEL TEBLİĞİ (SERİ NO: 274) 153
  
  KISA VADELİ SİGORTA KOLLARI PRİM TARİFESİ 157
  
  AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA