Yargıtay Kararları Işığında Sosyal Medya ve İş İlişkisi

• Yayın Hakkında
• Özellikler
• Yorumlar
• İlave Dosyalar
• Satış/Tedarik

Kapat

---

  Av. Utku DÖNMEZ , Av. Bilge OKUTAN
  
  
  
  Bu kitap ile uygulamada karşılaşılan hukuki sorunlardan yola çıkılarak, sosyal medyanın iş ilişkilerine ne şekilde etkiler doğurabileceği gösterilmiş ve bu kapsamda bir nebze de olsa iş sözleşmesinin feshine varan sonuçlara engel olabilme açısından katkı sağlayabilme gayreti gösterilmiştir. Ayrıca çalışmada sosyal medyanın iş ilişkilerine etkilerinin yer aldığı güncel yargı içtihatları farklı tasniflerle değerlendirilmeye çalışılmıştır.
  
  İÇİNDEKİLER
  ÖNSÖZ V
  KISALTMALAR LİSTESİ VII
  GİRİŞ 1
  
  BİRİNCİ BÖLÜM:
  İŞ İLİŞKİSİNİN KURULMASI BAKIMINDAN SOSYAL
  MEDYANIN ETKİLERİ
  1. Genel Olarak 5
  2. Konunun Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı Bakımından Değerlendirilmesi 7
  2.1. İş Sözleşmesinin Kurulmasında Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Yasağı 7
  2.2.Sosyal Medyanın Etkileri 9
  3. Konunun Kişisel Verilerin Korunması Hukuku Kapsamında Değerlendirilmesi 12
  3.1.Kişisel Veri Kavramı 12
  
  İKİNCİ BÖLÜM:
  İŞVEREN TARAFINDAN SOSYAL MEDYA KULLANIMININ DÜZENLENMESİ ve DENETLENMESİ
  1. Genel Olarak 19
  2. İnternetin Kişisel Amaçlarla Kullanımı 20
  3. İşçinin İnternet Kullanımının İzlenmesi 23
  ÜÇÜNCÜ BÖLÜM:
  SOSYAL MEDYA KULLANIMININ İŞ SÖZLEŞMESİNİN
  FESHİNE ETKİLERİ
  1. Mesai Saatleri İçerisinde Sosyal Medya Kullanımı 32
  1.1.İş Görme ve İtaat Borcu 32
  1.2.Konu Hakkındaki Yargıtay Kararları 34
  2. İşçinin Sosyal Medya Paylaşımları 38
  2.1. Sadakat Borcu 38
  2.2.Genel Eleştiri ve İfade Özgürlüğü 39
  2.3.İşveren Aleyhine Paylaşımlar 42
  2.4.İşçinin Sosyal Medya Kanalıyla Siyasi Paylaşımlarda Bulunması 51
  2.5 İşçinin İstirahat Raporu Almak Suretiyle Çalışmadığı Günlerdeki Sosyal Medya Paylaşımları 56
  3. Sosyal Medya Kanalıyla İşverenin Başka Bir İşçisine Sataşma 58
  4. Sosyal Medyanın İş İlişkisini Etkileyebileceği Başkaca Haller 63
  4.1. İşçinin Başka Bir Sosyal Medya Paylaşımını Beğenmesi 63
  4.2. İşçinin Toplumda Rahatsızlık Yaratabilecek Nitelikteki Özel Paylaşımları 64
  4.3. Sosyal Medya Kanalıyla İşçinin Yan İş Yasağına Aykırı Davrandığının Tespiti 65
  4.4. Belirli Bir Grup İçerisinde Gerçekleşen/Kamuya Açık Nitelikte Olmayan Paylaşım 67
  SONUÇ 71
  
  SOSYAL MEDYANIN İŞ İLİŞKİSİNE ETKİLERİ ile İLGİLİ YARGITAY KARARLARI 75
  
  KAYNAKÇA 245