İletişim 2
    Harvard Business Review Press

• Yayın Hakkında
• Özellikler
• Yorumlar
• İlave Dosyalar
• Satış/Tedarik

Kapat

---

  HBR's 10 Must Reads, her yöneticinin bilmesi gereken en önemli konulara
  odaklanıyor. Harvard Business Review'in yüzlerce makalesi arasından seçilen İletişim
  2, zamana meydan okuyan fikirlerle günümüz iş dünyasının yoluna ışık tutuyor.
  Küreselleşme, yeni teknolojiler, şirketlerin değer yaratma ve müşteriyle etkileşim
  kurma yöntemlerindeki değişimler, yukarıdan aşağı uzanan emir komuta zincirine
  dayalı liderlik modelinin etkisini azalttı. Geleneksel kurumsal iletişim yerini, çok daha
  dinamik ve gelişmiş bir sürece bırakıyor. İletişim 2'de, doğru iletişim taktikleriyle
  çalışanlarınızı daha iyi motive etmenin, bu sayede işinizi daha hızlı geliştirmenim ve
  mesajınızı yerine en iyi şekilde ulaştırabilmenin yollarını bulacaksınız.
  İş dünyasındaki yeni eğilimler, şirketleri, kurumsal iletişimden kurumsal sohbete
  yönelmeye zorluyor. Hizmet sektörünün ekonomideki önemi üretim sektörünün önüne
  geçtikçe ve bilgi işçileri diğer işgücü türlerini gölgede bıraktıkça, bilgiyi daha gelişmiş
  yöntemlerle değerlendirme ve paylaşma ihtiyacı da önem kazanıyor. Şirketler yatay bir
  yapılanmaya kavuştukça, hiyerarşi azaldıkça ve ön cephedeki çalışanlar değer yaratma
  sürecine daha faza dâhil oldukça, yatay ve aşağıdan yukarıya iletişim de yukarıdan
  aşağıya iletişim kadar önem kazanıyor.
  İşgücünün çeşitliliği ve dağılımı arttıkça farklı kültürel ve coğrafi bölgelere ulaşmak,
  akışkan ve karmaşık bir iletişim gerektiriyor. Organizasyonlarda kendine yer bulmaya
  başlayan genç çalışanlar, meslektaşlarından ve otorite figürlerinden akışkan ve çift
  yönlü bir iletişim bekliyor. Dijital ağların sağladığı anlık bağlantı olanağının iş dünyasının
  normu haline gelmesiyle ve sosyal medya platformlarının giderek güçlenip büyümesiyle
  birlikte eski, sohbete daha az dayalı iletişim sürdürülemez hale geliyor.
  Kurum içi sosyal araçlar işbirliğini, inovasyonu, karar becerisini ve çalışan bağlılığını
  artırabilir. Sosyal araçların potansiyelini ortaya çıkarabilmek için, organizasyonların bu
  araçları neden kullandığını net şekilde tanımlaması, gayriresmi iletişimi, bilgi
  paylaşımını ve öğrenimi teşvik etmesi, davranış kurallarını ifade etmesi gerekiyor.
  İletişim 2'de, alanının en etkili uzmanlarının Harvard Business Review'den derlenen 11
  makalesini bulacaksınız. Kültürler arası müzakerelerde daha iyi sonuçlar elde etme,
  tavsiye verme ve alma becerinizi geliştirme, etkili veri görselleştirmeleri oluşturma,
  dijital araçları kullanarak işbirliğini, öğrenmeyi ve inovasyonu teşvik etme gibi
  konularda, Erin Meyer, Heidi Grant ve Douglas Stone gibi isimlerin fikirlerinden ilham
  alacak, iletişim yoluyla organizasyonunuza güç katacaksınız.