Eğitim Örgütlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi

• Yayın Hakkında
• Özellikler
• Yorumlar
• İlave Dosyalar
• Satış/Tedarik

Kapat

---

  Eğitim, bireyi toplumsallaştıran ve dönüştüren bir eylem alanıdır. Birey ve toplum yönünden taşıdığı
  önem nedeniyle, eğitim örgütlerinin akılcı bir anlayışla yönetilmesi gerekmektedir. Eğitim ve okul
  yöneticileri, eğitimsel amaçların başarılması sürecinde maddi varlıklarla birlikte insan kaynağını işe
  koşar. Eğitimin insan kaynağı, eğitim alanında hizmet öncesinde yetiştirilmiş ve belli ilkelere dayalı
  olarak istihdam edilmiş olan öğretmen, yönetici, denetmen ve eğitim uzmanları gibi çeşitli meslek
  gruplarından oluşmaktadır. Eğitim örgütlerinin sahip olduğu en değerli varlık, eğitim hizmetlerinin farklı
  tür ve kademelerinde görev yapan insan kaynağıdır. İnsan kaynağının etkili yönetimi, eğitimsel
  hedeflerin başarılmasında anahtar bir işleve sahiptir. İnsan kaynakları yönetimi, ağırlıklı olarak özel
  sektör işletmelerinde kullanılan ve stratejik bir öneme sahip yönetsel bir araçtır. Bunun önemli bir
  nedeni, özel sektör işletmelerinin yoğun bir rekabet baskısı altında olmalarıdır. Rekabet baskı altında
  faaliyetlerini yürüten işletmeler, sahip oldukları insan kaynağından en üst düzeyde verim almayı ve
  dolayısıyla rekabet edebilirliklerini güvence altına almaya çalışmaktadır. Böylece işletmeler, orta ve uzun
  dönemli stratejik hedeflerine ulaşabilmektedir. Buna karşın kamu kesiminde faaliyet gösteren eğitim
  örgütleri, rekabet baskısı altında olmamanın verdiği görece rahatlıktan dolayı, değişmeye, yenileşmeye
  ve gelişmeye direnç göstermektedir. Bu anlayışın yarattığı sorunlardan biri de, eğitimin insan kaynağının
  etkin ve verimli yönetilememesidir.