Türk İş Hukukunda İşe İade

• Yayın Hakkında
• Özellikler
• Yorumlar
• İlave Dosyalar
• Satış/Tedarik

Kapat

---

  TÜRK İŞ HUKUKUNDA İŞE İADE DAVASI
  
  İÇİNDEKİLER:
  
  ÖNSÖZ
  İÇİNDEKİLER
  GİRİŞ
  BİRİNCİ BÖLÜM
  İŞ YARGILAMASI VE İŞÇİNİN FESHE
  KARŞI KORUNMASI
  - İŞ YARGILAMASI
  - İŞ YARGILAMASININ AMACI
  - İŞ MAHKEMELERİNİN KURULUŞU
  - İŞ YARGILAMASININ ÖZELLİKLERİ
  - HUKUK YARGILAMASI
  - İŞ YARGILAMASI İLE HUKUK YARGILAMASI ARASINDAKİ ETKİLEŞİM
  - İŞ HUKUKU İLE BORÇLAR HUKUKU ARASINDAKİ İLİŞKİ
  - İŞÇİNİN FESHE KARŞI KORUNMASI VE İŞ YARGILAMASINDAKİ ÖNEMİ
  - İŞÇİNİN FESHE KARŞI KORUNMASI
  - İŞÇİNİN FESHE KARŞI KORUNMASININ İŞ YARGILAMASI AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ
  - İŞ YARGILAMASI UYGULAMASINDA İŞE İADE DAVASI
  İKİNCİ BÖLÜM İŞE İADE DAVASI VE ŞARTLARI
  - KAVRAMSAL OLARAK
  - İŞE İADE DAVASINA İLİŞKİN OLARAK İŞ KANUNUNDA ÖNGÖRÜLEN ŞARTLAR
  - İŞ KANUNU 18. MADDESİNDEKİ ŞARTLARIN İNCELENMESİ
  İÇİNDEKİLER
  - İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞ KANUNU VEYA BASIN İŞ KANUNUNA TABİ OLMASI
  - İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN FESHEDİLMESİ
  - İŞ SÖZLEŞMENİN BELİRSİZ SÜRELİ OLMASI
  - İŞYERİNDE OTUZ VE DAHA FAZLA İŞÇİ ÇALIŞTIRILMASI
  - DÜZENLEMENİN GEREKÇESİ VE YASALAŞMA SÜRECİ
  - DÜZENLEMENİN 158 SAYILI SÖZLEŞME VE ANAYASA BAKIMINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ
  - OTUZ İŞÇİ SAYISININ TESPİT EDİLME YÖNTEMİ VE ZAMANI
  - İŞÇİNİN EN AZ ALTI AYLIK KIDEMİNİN OLMASI
  - ALTI AYLIK KIDEMİN FARKLI İŞYERİ VE FARKLI İŞVERENLER
  YÖNÜNDEN HESAPLANMASI
  - ALTI AYLIK KIDEMİN BAŞLANGICI, HESABI VE FARKLI TARİHLİ ÇALIŞMALARIN BİRLEŞTİRİLMESİ
  - İŞÇİNİN BELİRLİ NİTELİKTEKİ İŞVEREN VEKİLİ OLMAMASI
  - İŞ KANUNU 18. MADDESİNİN HUKUKİ NİTELİĞİ
  - İŞE İADE DAVASINA İLİŞKİN GENEL DAVA ŞARTLARI
  - MAHKEMEYE İLİŞKİN DAVA ŞARTLAN
  - GÖREVLİ MAHKEME
  - İŞ MAHKEMESİ
  - ÖZEL HAKEM (TAHKİM)
  -YETKİLİ MAHKEME
  - TARAFLARA İLİŞKİN DAVA ŞARTLARI
  - DAVANIN TARAFLARI
  - TARAFLARA İLİŞKİN BAZI SORUNLAR
  - İŞÇİNİN ÖLÜMÜ VE MİRASÇILARIN DAVA AÇMA HAKKI
  - SIFAT
  - İŞYERİNİN KAPANMASI VEYA DEVRİ
  - GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ
  - ASIL İŞVEREN-ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ
  İÇİNDEKİLER
  ÜÇÜNCÜ BÖLÜM İŞE İADE DAVASINDA YARGILAMA VE SONUÇLARI
  - DAVA AÇMA SÜRESİ
  - HAK DÜŞÜRÜCÜ NİTELİĞİ
  - DAVA AÇMA SÜRESİNİN BAŞLANGICI
  - BİLDİRİM SÜRELİ FESİHLERDE DAVA AÇMA SÜRESİNİN BAŞLANGICI
  - ASKI SÜRESİNCE YAPILABİLECEK FESİHLERDE DAVA AÇMA SÜRESİNİN BAŞLANGICI
  - DAVA AÇMA SÜRESİNİN TESPİTİ
  - FESİH BİLDİRİMİNİN YAZILI YAPILMASI HALİNDE
  - FESİH BİLDİRİMİNİN YAZILI YAPILMAMASI HALİNDE
  - YARGILAMA USULÜ
  - SERİ YARGILAMA USULÜNÜN ÖZELLİKLERİ
  - DAVANIN AÇILMASI
  - DAVANIN AÇILMA YÖNTEMİ
  - İŞ MAHKEMELERİ KANUNUNUN 10. MADDESİNİN UYGULANABİLMESİ SORUNU
  - DAVANIN AÇILMASINA İLİŞKİN ÖZELLİKLER
  - DAVA DİLEKÇESİNDE BULUNMASI GEREKEN HUSUSLAR
  - İŞE İADE DAVASINA KONU TALEPLERİN İNCELENMESİ
  - İŞE İADE DAVASINDA TALEPLE BAĞLILIK KURALI VE UYGULANMASI
  - İŞE İADE DAVASINDA FARKLI TALEPLERİN BİRLİKTE DEĞERLENDİRİLMESİ SORUNU
  - KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI AÇISINDAN
  - DİĞER İŞÇİLİK ALACAKLARI AÇISINDAN
  - YARGILAMA SÜRESİ
  - İSPAT
  - İSPAT VE İSPAT YÜKÜ KAVRAMI
  - İŞ KANUNUNUN 18.MADDESİNDEKİ ŞARTLARIN İSPATI
  - FESHİN USUL VE ŞEKLİNE İLİŞKİN İSPAT
  - FESHİN YAZILI OLMASI VE FESİH SEBEBİNİN AÇIK VE KESİN
  BİR ŞEKİLDE BELİRTİLMESİ
  - USULÜNE UYGUN OLARAK SAVUNMANIN ALINMASI
  İÇİNDEKİLER
  - FESHİN ESASINA İLİŞKİN İSPAT
  - İŞE İADE KARARI
  - MAHKEMENİN KARARI
  - DAVANIN REDDİ KARARI
  - DAVANIN KABULÜ (İŞE İADE) KARARI
  - İŞE İADE KARARININ NİTELİĞİ VE İCRASI
  - İŞE İADE KARARININ UYGULANMASI
  - İŞÇİNİN İŞVERENE BAŞVURUDA BULUNMASI
  - İŞÇİNİN İŞVEREN TARAFINDAN İŞE BAŞLATILMASI, HUKUKİ
  SONUÇLAN VE ÖZEL DURUMLAR
  - İŞÇİNİN İŞE BAŞLATILMASI
  - KIDEM VE İHBAR TAZMİNATLARININ İADESİ VE MAHSUBU
  - İŞÇİNİN BAŞKA BİR İŞTE ÇALIŞMASI VEYA İŞSİZLİK ÖDENEĞİNDEN YARARLANMASI
  - İŞVERENİN İŞE BAŞLATMASINA RAĞMEN İŞÇİNİN İŞE BAŞLAMAMASI
  - İŞÇİNİN İŞVEREN TARAFINDAN İŞE BAŞLATILMAMASI
  - İŞE İADE DAVASINDA GEÇİCİ HUKUKİ KORUMA TEDBİRLERİ
  SONUÇ
  KAYNAKÇA