İşverenin İş Kazasından ve Meslek Hastalığından Doğan Sorumluluğunun Hukuki Niteliği

• Yayın Hakkında
• Özellikler
• Yorumlar
• İlave Dosyalar
• Satış/Tedarik

Kapat

---

  İşverenin İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Sorumluluğunun Hukuki Niteliği adlı bu eserde, iş kazası ve meslek hastalığı kavramları, unsurları, işverenin işçiyi gözetme borcu, gözetme borcuna aykırılık halinde karşılaşılacak durumlar, işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemleri alma yükümlülüğüne aykırı davranışından doğan sorumluluğu konusunda ileri sürülen değişik görüşler ve son olarak işverenin hangi durumlarda sorumluluktan kurtulacağı Türk Hukuku açısından irdelenmiştir. Bu inceleme yapılırken yer yer K.K.T.C Hukuku'ndaki düzenlemelere de karşılaştırmalı olarak yer verilmiştir. Eserde, ortaya çıkan iş kazası ve meslek hastalığı ile ilgili olarak Yargıtay'ın vermiş olduğu kararlara da değinilmiştir.(ARKA KAPAKTAN)
  
  İÇİNDEKİLER
  
  GİRİŞ
  BİRİNCİ BÖLÜM
  İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI KAVRAMLARI
  I. İŞ KAZASI KAVRAMI
  A. GENEL OLARAK
  B. TANIMI
  C. UNSURLARI
  1. KAZAYA UĞRAYANIN SİGORTALI OLMASI
  2. SİGORTALININ KAZAYA UĞRAMASI
  a. Sigortalının İşyerinde Bulunduğu Sırada Kazaya Uğraması
  b. Sigortalın işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle, sigortalı kendi adına ve hesabına çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle kazaya uğraması
  c. Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda kazaya uğraması
  d. Emziren kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda kazaya uğraması
  e. Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında kazaya uğramaları
  3. SİGORTALININ UĞRADIĞI KAZA SONUCU BEDENSEL VEYA RUHSAL BİR ZARARA UĞRAMASI
  4. UYGUN İLLİYET (NEDENSELLİK) BAĞININ BULUNMASI
  a. Sigortalının gördüğü işle kaza olayı arasında illiyet bağı
  b. Kaza olayı ile uğranılan zarar arasında illiyet bağı
  II. MESLEK HASTALIĞI KAVRAMI
  A. TANIMI
  B. UNSURLARI
  1. SİGORTALI OLMA
  2. SİGORTALININ BEDENSEL VEYA RUHSAL ENGELLİLİK DURUMUNA DÜŞMESİ
  3. HASTALIK VEYA SAKATLIĞIN YÜRÜTÜLEN İŞİN SONUCU OLARAK ORTAYA ÇIKMASI
  
  İKİNCİ BÖLÜM
  İŞVERENİN İŞÇİYİ GÖZETME BORCU
  I. İŞVERENİN İŞÇİYİ GÖZETME BORCU
  A. GENEL OLARAK GÖZETME BORCU KAVRAMI VE HUKUKİ DAYANAĞI
  B. GÖZETME BORCUNUN KAPSAMI VE SINIRLARI
  1. GENEL OLARAK
  2. İŞÇİNİN KİŞİLİĞİNİ KORUMA BORCU
  3. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİ ALMA BORCU
  a. GENEL OLARAK
  b. TANIMI
  c. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÖNLEMİ ALMA YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN YASAL DAYANAKLARI
  C. GÖZETME BORCUNA AYKIRILIK
  1. GENEL OLARAK
  
  ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
  I. İŞVERENİN İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN ZARARLARDAN SORUMLULUĞUNUN HUKUKİ NİTELİĞİ
  A. GENEL OLARAK
  B. İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞINDAN DOĞAN SORUMLULUĞUN NİTELİĞİNE İLİŞKİN YAKLAŞIMLAR
  1. KUSURA DAYANAN SORUMLULUK GÖRÜŞÜ
  2. KUSURSUZ SORUMLULUK GÖRÜŞÜ
  3. TEHLİKE SORUMLULUĞU GÖRÜŞÜ
  4. KUSURUN OBJEKTİFLEŞTİRİLMESİ (OBJEKTİF KUSUR) GÖRÜŞÜ
  5. YARGITAY'IN UYGULAMASI
  C. İŞVERENİN SORUMLULUKTAN KURTULMASI
  1. GENEL OLARAK
  2. NEDENSELLİK BAĞINI ORTADAN KALDIRAN HALLER
  a. Mücbir Sebep
  b. Zarar Görenin Kusuru
  c. Üçüncü Kişinin Ağır Kusuru
  SONUÇ